Poszukiwanie pracy i udział w procesie rekrutacyjnym często jest próbą sił dla kandydatów. Niezależnie od tego, czy chodzi o pierwszą posadę albo o nowy rozdział w zawodowej karierze, w każdym przypadku należy zacząć od stworzenia dobrego CV wraz z listem motywacyjnym. To od nich w głównej mierze zależy, czy zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.

Budowanie strategii Employer Brandingowej zawsze zaczyna się wewnątrz organizacji. Natomiast każda próba pozyskania przez firmę pracownika sprawia, że z naszym komunikatem musimy wyjść na zewnątrz. Pamiętajmy, że nawet najbardziej starannie budowany i przemyślany wizerunek pracodawcy może zostać pogrzebany przez nieprofesjonalnie poprowadzoną rekrutację.